JUNIOR初期研修

POLICY理念と基本方針

臨床研修病院理念

医師としての人格を涵養し、
“人のいたみ”のわかる、医療人を育成する

臨床研修基本方針

  1. 日々の臨床で遭遇する患者や病気に適切に対応できるために、プライマリ・ケアの基本的診療能力を身につける。
  2. 患者の権利を尊重し、安全な医療を提供できる知識・技術を習得する。
  3. 豊富な研修機会と充実した指導体制のもと、積極的・主体的に研鑽する。
  4. 社会人としての自覚を持ち、チーム医療の一員として他職種と協調・協力できる、コミュニケーション能力を身につける。
  5. 信頼される医師として、「思いやり」をもって地域の人々に接する。
  6. 病院全職員が、医師の育成にあたる一員であることを自覚し、指導体制および研修環境の整備、充実に努力する。

CHARACTERISTIC特徴

  • 少人数教育で圧倒的な経験症例数
  • 基幹型研修施設として後期研修までトータルサポート可
  • ホンモノの地域包括ケア
  • 高度なIT化で効率的な環境

特徴

PROGRAMプログラム

1年次 内科
(5カ月)
救急科
(1.5カ月)
外科
(1.5カ月)
麻酔科
(1.5カ月)
小児科
(1.5カ月)
整形外科
(1カ月)
2年次 産婦人科
(1カ月)
内科
(1カ月)
精神科
(1カ月)
地域医療
(1カ月)
選択科
(8.5カ月)

内科系は、総合内科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科と、2年次に1カ月内科を選択。救急部門は1・2年次を通し救急センターの当直をもって救急研修とする

平成31年度初期臨床研修プログラム
(近日UP予定)

EDUCATION教育

毎週月曜日8:00~

研修医自身が受け持ちになった患者さんを症例発表の形でまとめます。学会発表のような難しい症例ではなく、研修医が自分自身で経過を見た患者さんを発表してもらっています。「何を考えてどうしたか」「この症例から学んだことは何か」を盛り込んでもらっています。

毎週木曜日8:00~

研修医1、2年次が集まり、1週間に診た救急外来の患者さんを振り返ります。 「検査や鑑別で困った」「対応に困った」「こんな創傷の場合はどのように治療する?」などシェアすることはさまざまです。他人の経験から学ぶのが一番の成長の早道となります。

月1回17:30~

当院では研修医によるグラム染色を盛んに行い、その指導や教育を行っています。月に1回は感染症関連のレクチャーや日ごろの疑問などを持ち寄り、膠原病内科の若手医師により活発なディスカッションを行っています。

月1回程度18:00~

ERの先生や総合内科の先生たちをお招きし、初期研修医・専攻医向けのカンファレンスを開催しています。とても教育的で、目からウロコのお話が聞けます。

CPC(臨床病理検討会)

年間10回程度のCPCが開催されます。臨床のプレゼンテーションは研修医の役割です。 このケースから学ぶべきポイントを内科・外科・病理合同でディスカッションしていきます。

その他

イギリス人講師を招聘し、英語でのプレゼンテーションを定期的に行います。(年4回)
英語論文の書き方も指導してくれます。

主に若手内科医師、内科を目指す研修医を集めてMKSAP抄読会を毎週開催しています。 内科部長による解説がつく、ハイレベルな外来症例勉強会です。

挿管トレーニング

基本手技のトレーニング

気管挿管や腰椎穿刺、エコー検査などの基本的手技のシミュレーション・トレーニングを研修開始後、早い段階で行っています。

症例検討会

症例検討会

毎週行われる症例検討会。研修医それぞれが経験した症例をもとに検索の連鎖と活発なディスカッションが繰り広げられます。

院内OSCE

院内OSCE

医学部卒業にも必須となった客観的臨床能力試験。一年次終了間近の2月、より臨床に即した判断・対応を迫られる試験を実施します。

SUPPORTサポート

充実した指導陣

臨床経験豊かな学会認定指導医、研修医と年齢の近い若手指導医が多数在籍し、積極的に研修医の指導に当たっています。みんなで研修医を育てる風土があります。

指導医に学ぶ

屋根瓦方式

少しずつ重なり合うことで重層構造をなす屋根瓦。先輩が指導者となり、後輩には教育指導をするという役割を担います。教える側と教えられる側が共に学び合う組織を目指しています。

若手先輩医師が指導する

メンター制度

研修医の心と身体に配慮し、メンター制度を取り入れています。臨床研修委員会には、研修医の代表も参加して、より良い臨床研修を行うことができるよう、組織をあげて取り組んでいます。

メンターに相談できる

充実の福利厚生

専門性の高い医療・ケアとサポートは充実した福利厚生から生み出されます。長く安心して働き続けるために託児所/病児保育施設、社員旅行などの福利厚生を設けています。

病院の託児所

病院全体で強力バックアップ

臨床研修運営の充実を図るため臨床研修管理室に研修評価チーム、研修広報チーム、医学生実習(見学)チーム、JCEPチームを組織化しそれぞれチーム責任者を配置しています。指導体制の強化を図るため、これまで当院単独で2回の臨床研修指導医養成講習会も開催しています。現在53名の指導医が在籍し、研修医の指導に当たっています。

卒後研修支援センターのスタッフ

INTRODUCTION指導医紹介

小島伊織医師
指導医
小島伊織 医師

--研修のココロガマエを一言でいうと?
2年間で自分が何をしたいのか、目的意識を持って臨んでほしいと思います。医師としての基盤となる部分は共通する一方、将来必要となる知識・技能の種類や程度は一人ひとり異なります。興味のあることはじっくり時間をかけて学びつつ、必修ローテートの中でもしっかり身につけたいことは何か、知っておく程度でよいことは何かなど常に問い続けながら有意義な毎日を過ごしてください。(病理診断科 医長)

加藤瑞樹医師
指導医
加藤瑞樹 医師

--研修のココロガマエを一言でいうと?
何が正しいか、常に探求する姿勢を持ち続けることではないでしょうか。医学には未知の世界も多い。でも言われたことをただ鵜呑みにするのではなく、世界的なエビデンスがあるかないか、それがどこまでのものなのか、可能な限り自分で調べて、自分がその「知」や「経験」のどの段階にいるかを知っておくことが大事だと思います。(膠原病・リウマチ内科 医長)

CONDITIONS待遇・条件

給与
1年次:月額45万円、2年次:月額50万円(当直手当てを別途支給)
賞与
80万円/年
身分
常勤医師
福利厚生
社会保険加入(労災・厚生年金・健康・雇用)、医師賠償責任保険加入
休暇
年次休暇20日、夏休6日、年末年始休み5日、指定休2日/月

福利厚生(総合採用サイト)

RECRUITMENT募集要項

2020(R2)年度初期臨床研修医 募集要項

募集人数
8名(予定)
提出締切日
2019年7月26日(金)
提出書類
2020(R2)年度初期臨床研修医採用試験履歴書(PDF:317KB)
成績証明書
卒業見込み証明書
選考日
2019年8月2日(金)、3日(土)【終了しました】
選考方法
SPI試験(事前WEB)、面接、グループディスカッション
お問い合わせ先
卒後研修支援センター(担当:深田)
電話番号:052-611-6261(代表)
下記の見学申し込み/お問い合わせフォームもご利用ください。

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